Судебной коллегией Липецкого областного суда оставлено без изменения решение Грязинского суда Липецкой области по делу о компенсации морального вреда

Гражданин обратился с иском к ООО «Завод минеральных удобрений» о компенсации морального вреда и обязании передать для оплаты в Фонд социального страхования листы нетрудоспособности, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В ночь с 08.03.2022 на 09.03.2022 работал в ночную смену, выполнял должностные обязанности. Около 02:00 часов   с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил травму. После получения травмы истец обратился в ГУЗ «Липецкая больница № 3 «Свободный сокол» за оказанием медицинской помощи, где ему была проведена операция. В результате полученной травмы истец в период времени с 09.03.2022 по 04.05.2022 находился на лечении. Работодатель пытался скрыть несчастный случай и избежать ответственности, отказывался выдать истцу акт о несчастном случае и ознакомить его с материалами расследования несчастного случая. Истец был вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда в Липецкой области, а также в прокуратуру Липецкой области. В результате данных обращений заключением Государственной инспекции труда в Липецкой области происшествие, произошедшее 09.03.2022 с истцом, было квалифицировано как несчастный случай на производстве, он был признан пострадавшим, а также отмечены нарушения работодателя. После получения заключения ответчиком был составлен акт о несчастном случае на производстве, в котором отражены выводы, изложенные в заключении Государственной инспекции труда в Липецкой области, в котором ответчик не отрицал вину в произошедшем.  Истец указал, что в результате произошедшего несчастного случая на производстве ему был причинен моральный вред, который выразился в следующем: он испытал значительные физические страдания, длительный период времени был нетрудоспособен, после получения травмы находился в депрессии; в результате травмы потерял палец на рабочей руке, в связи с чем испытывает постоянные трудности и неудобства; истец стесняется своей травмы и вынужден прятать поврежденную руку. Кроме того, указал, что ответчик занял крайне негативную позицию и длительное время отказывался составить акт о несчастном случае на производстве, оказывал на истца моральное давление, в том числе, обращаясь с заявлениями в полицию, не передавал листки нетрудоспособности в ФСС. После произошедшего конфликта истец был вынужден уволиться. Просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму компенсации морального вреда в размере 1  000  000 рублей и обязать ответчика передать для оплаты в Фонд социального страхования листки нетрудоспособности.   

Определением суда производство по делу в части требований об обязании передать для оплаты в Фонд социального страхования листы нетрудоспособности было прекращено в связи с отказом представителя истца от иска в данной части.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования и пояснил, что истец является левшой, травма была причинена как раз указательному пальцу левой руки. Кроме того, истец является молодым человеком, и наличие данной травмы ввиду явного визуального дефекта причиняет ему нравственные страдания.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования не признал, указав, что истцом не представлено относимых и допустимых доказательств нравственных страданий в результате несчастного случая на производстве, сумма компенсации морального вреда является завышенной. Также указал, что работодателем была выплачена истцу денежная премия в размере 50  000 руб. в качестве компенсации морального вреда. Факт несчастного случая на производстве, обстоятельства, изложенные в акте, и полученные истцом повреждения не оспаривал.

При рассмотрении дела судом было установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 20.12.2021 по 05.05.2022.

Судом также установлено, что 9 марта 2022 г. в 02:00 часов с истцом при выполнении должностных обязанностей на территории производственного цеха ООО «Завод минеральных удобрений» произошел несчастный случай на производстве. После оказания ему первой помощи работниками, его отвезли в ГУЗ «Липецкая больница № 3 «Свободный Сокол». После оказания ему медицинской помощи в больнице, он был доставлен домой.

Причинами несчастного случая являются: эксплуатация оборудования без технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя; отсутствие контроля за проведением технического обслуживания и ремонта технологического оборудования; недостаточном контроле за соблюдением требований охраны труда со стороны административного персонала. Работодателем нарушены требования ст.ст. 22, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п.5,21,30 приказа Минтруда России от 27.11.2020 № 833н «Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования».

Указанные обстоятельства подтверждены материалами проверки Государственной инспекции труда в Липецкой области.

  Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести ГУЗ «Липецкая городская больница № 3 «Свободный Сокол» от 27.04.2022 следует, что истец поступил в травматологический пункт 09.03.2022 в 02.35 часов с повреждением второго пальца левой кисти, которое относится к категории легких.

16.08.2022 в ГУ – Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от ООО «Завод минеральных удобрений» поступили документы на выплату истцу пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве по листкам нетрудоспособности. Истцу было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Из медицинской карточки амбулаторного больного гражданина И. следует, что он является леворуким (левшой).

Оценив представленные доказательства и конкретные обстоятельств дела,  принимая во внимание характер причиненной травмы и возраст истца, учитывая, что истец является леворуким (левшой), период его временной нетрудоспособности, наличие видимого визуального дефекта в результате причиненной ему травмы, а также то обстоятельство, что ответчиком не представлено убедительных и бесспорных доказательств предложения истцу мирного урегулирования спора и добровольного возмещения причиненного вреда,  а также то обстоятельство,  что   право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированы Конституцией Российской Федерации, суд пришел к выводу о том, что нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, и взыскал в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере  200  000 руб.

При этом суд не усмотрел оснований для признания обоснованными доводов представителя ответчика о том, что истцу в счет компенсации морального вреда была выплачена денежная премия в размере 50  000 руб. в марте 2022 года, поскольку согласно представленным расчетным листкам за период январь, февраль 2022 года истцу также выплачивалась премия, размер которой был различным. Положение об оплате труда и премировании ответчиком суду представлено не было, в трудовом договоре, заключенном между сторонами указано, что размер премиальной части заработной платы определяется в процентном соотношении от оклада приказом генерального директора с учетом результата труда, таким образом, премия является гарантированной частью заработной платы истца.

Судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения, указав, что нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено.

Информация объединенной пресс-службы судебной системы Липецкой области. При использовании ссылка обязательна.